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2014-08-29 16:05薛福成故居争创2010-2012年省级文明单位计划

薛福成故居自2003年对外开放以来,历任领导都对文明单位的创建工作非常重视,2006至2007年,故居被评为无锡市文明单位称号,之后,故居也是想再上一个台阶,2010年,薛福成故居在无锡市文明办,市旅游局领导的信任、推荐和支持下,积极申报争创2007至2009年江苏省精神文明单位。并最终荣获2007至2009年,江苏省精神文明建设工作先进单位的荣誉。我们也非常重视和珍惜这份荣誉,更想在2010至2012年继续努力,争创省文明单位,去年围绕争创的目标,主要做了以下几个方面的工作:
   1、完成在2010至2012年期间创建省文明单位的工作计划。计划主要是以打造文化旅游的精品和名品为宗旨,以围绕深挖历史文化内涵,完善优化配套设施,美化景区环境,提升服务能力、强化职工队伍建设等方面去开展工作,争取三年时间,将景区打造成为品质好、品味高、服务优、环境雅、作风正的一流单位。
   首先,改善了景区的服务配套设施,丰富展陈内容,如进一步便利了游客服务接待中心的功能,改建了原先花厅戏台的厕所,并于西备弄添置厕所一处。同时,去年初,对于文明城市检查中提出的一些关于内部陈设破旧损坏的要求,我们及时进行整改,把轿厅内的展柜、灯箱以及生平事迹展、故居修复展的一些破旧的橱柜进行更新,此外对景区内的陈设内容进行调整,将锡绣、竹刻等工作室前置,集中展示传承非遗文化,同时新增奇石馆,丰富内部展陈内容。
   其次,故居既是我市一处著名的人文旅游的名胜之地,同时也是我市大型公共文化设施单位,兼顾文化事业和旅游发展、社会教育等方面的多种职能。所以我们坚持突出公益,讲究效益的原则,去年一方面我们坚持和扩大对部分特殊人群实行免费开放的政策,同时也积极开拓香港旅游、华东等地的旅游市场,利用传统节日开展节庆社会活动等,不断的扩大社会效益的同时也在积极发展经济效益。
   最后,加强单位职工的能力建设,尤其是加强针对青年讲解员的职业道德、业务技能等方面的锻炼,去年故居5名讲解员以学习型团支部的建设为载体,广泛参加了如手语技能、世博导游员服务技能等方面的培训,同时积极参加省、市导游员大赛和文管中心举办的摄影、公共服务品牌推介、形象标识设计、党章知识竞赛等方面的比赛,以比赛提升职工队伍的能力建设。 
                       
   2011年,是创建计划的第二年,今年我们主要围绕四个方面开展创建工作。
第一、在已经逐步完善景区硬件配套设施的基础上,开展实施景区安全标准化管理。作为国家级文物保护单位,景区的安全管理至关重要,是头等大事,一方面加强推进景区1+3安全监控体系工作,通过加强日常安全隐患排查,对内部的各危险源点进行责任分解、严密监控,使一些无法消除的危险源点处于可防可控的状态。另一方面,景区将根据市旅游局的要求做好景区安全管理质量标准化建设的试点工作。从景区的安全制度、安全活动、安全教育、安全设施等方面不断完善、规范落实,从而构建景区整体安全防范体系,确保安全无事故。

第二、在内部管理方面,进一步强化岗位责任,试点推进绩效管理。
 随着事业单位改革的临近,故居今年准备试点实行岗位绩效管理,年初已经基本完成了对单位各岗位的管理职责和岗位绩效考核的方案和相关制度,使单位的内部管理进一步规范化、标准化、现代化,也进一步完善了考核考评的制度措施,有助于激发职工的主动性和创造性。
第三、在文化旅游发展方面,在完成基本的市场开拓、开展未成年人的爱国主义教育、社会节庆活动的开展的基础上,今年想重点尝试夜公园开放的创新发展。正在策划准备,多方合作打造我市夜游的新亮点。
第四、今年继续深入推进学习团组织、学习型党组织的建设工作,以此提升单位职工的整体素质和文明意识,目前今年制定的一系列学习活动计划包括,以开展党员争先创优活动和开展“青春榜样大讨论”、全员读书活动,我身边的共产党员主题征文、演讲比赛以及党员示范岗、青年讲解风采系列赛等,同时准备加强和社会、学校的联系,加强社会志愿者队伍建设。